Run4talents, for higher recruitment en vaste aanwervingen

Selectie

In de selectie gaan we als volgt te werk:

  • Run4talents start met een gedetailleerde profielopname de searchopdracht na het doorspreken van de openstaande vacature.
  • Het profiel van de kandidaat wordt door middelvan een profielanalyse in kaart gebracht
    (skills,ervaring, type persoonlijkheid, ...).
  • De kandidaten worden gescreend door onze consultants.

Uw contactpersonen bij Run4talents

Britt De Groof
HR Consultant/Erkend KernTalentenanalist
0498/72.71.06

Eef Janssen

0470/92.53.29

Wij werken op afspraak in onze kantoren te
Booischot - Aarschot - Turnhout - Ham - Reet(Rumst) - Olen.

 

Of contacteer ons op jobs@run4talents.be

 

Vind een job

Search

Om tot een succesvolle aanwerving te komen, is een efficiënte arbeidscommunicatie noodzakelijk: de juiste kandidaten én voldoende kandidaten moeten worden bereikt.
De volgende kanalen worden tegelijkertijd ingezet:

  • Internetpublicatie: De vacature wordt op het internet gepubliceerd, weliswaar met vertrouwelijk karakter. Mogelijkheid van publicatie van de vacature op een site naar keuze.
  • Dbase-search: Run4talents detecteert kandidaten binnen het eigen en binnen externe wervingsbestanden.
  • Direct search & networking: Via de methode van networking en direct search worden potentiële kandidaten gedetecteerd en rechtstreeks benaderd. We vertrekken hier van ons eigen netwerk, maar kunnen op uw verzoek eveneens kandidaten benaderen die door u worden opgegeven.

Interviewrapport

Per valabele kandidaat ontvangt u een interviewrapport, met daarin:

  • CV van de kandidaat
  • advies in getoetste competenties eigen aan de kandidaat
  • informatie omtrent sleutelvaardigheden voor de vacature
  • objectieven van de kandidaat
  • beschikbaarheid van de kandidaat
  • salarisverwachtingen van de kandidaat
  • referentie checks (indien mogelijk)